近日，在汤阴县瓦岗乡，机关各办公室(中心、站所)正在忙着修订岗位职责，建立健全各项制度，各办公室(中心、站所)主任也都忙着准备自己的述职报告。“我真感到有一种紧迫感了。”乡劳动保障所所长李道平如是说。
自汤阴县开展“五型”创评活动以来，瓦岗乡高度重视，积极行动，及时召开党政联席会议研究，成立瓦岗乡“五型”创评活动领导小组，由党委一把手负总责;结合实际制定活动方案，把活动范围扩展到机关各办公室(中心、站所)，并在乡机关内召开“五型”创评工作动员会，迅速掀起全乡活动高潮。
该乡规定，在机关各办公室(中心、站所)中间开展“五型”创评评比活动。副科级领导分包办公室(中心、站所)，和办公室(中心、站所)负责人一起对科室一般工作人员的创评工作负有领导责任。在阶段评比考核中排在末位的，分包领导和办公室(中心、站所)负责人在机关大会上说明情况，限期整改;连续三次排在末位的，分别取消责任人年终评先资格，限期达到创评标准。
该项要求，机关各办公室(中心、站所)要结合本部门实际修订岗位职责，建立健全学习、工作制度。如乡党政办明确岗位职责7项，制定包括政治学习和绿色办公制度在内共13项，规定每周五下午为集中学习时间。各办公室(中心、站所)定期乡党委政府和机关干部述职评议，结合考评结果对办公室(中心、站所)负责人岗位补贴实行动态管理，当次排名倒数第一的负责人，扣除当月岗位补贴，连续三次倒数第一的，报乡联系会议研究免去办公室(中心、站所)负责人职务。
“活动开展以来，在乡机关已形成爱学、比学的良好风气，干部通过内强素质，外树形象，工作作风得到转变，服务水平有了提高，让机关工作人员的精神面貌焕然一新。”乡长助理、党政办主任韩东介绍说。
