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　　3月16日，渤海钢铁集团第一批特殊岗位一线职工奔赴海南三亚疗养。

　　在钢管公司，高温、噪音、高粉尘等特殊岗位的一线工人，享受着企业的特殊待遇——“订单式”疗养。即由各生产厂根据生产、年修的情况确定特岗职工的疗养时间，由公司工会和各生产厂采取“制订计划上下结合、疗养地点远近结合”的方式，安排实施疗养方案，将职工分头送往适宜疗养的地区疗养。

　　向生产一线重点岗位发放急救箱、移动式洗眼器等劳动保护用品。

　　为特钢公司一区、轧管一部两个生产厂的职工更换更衣柜800余套，让每名职工同时拥有两个更衣柜，分别存放工作服和干净的便服，并计划用3年时间对全公司职工更衣室、淋浴站进行升级改造。

　　投资300余万元为生产一线兴建25个纯净水站。

　　普通一线职工也能享受“土豪级别”的疗养待遇;职工同时拥有两个存放工作服和便服的更衣柜;劳动保护用品应有尽有;等等这些，让其它工厂的工人想都不敢想。

　　组织职工代表专项组，定期对食堂食品卫生安全、班车运行、单宿、淋浴站进行监督检查，并与后勤部门沟通提出建设性的意见和建议，及时解决职工关心的吃、住、行等问题。

　　加强生产现场纯净水站的规范管理，定期进行水质检测，及时更换维护过滤设施;对公司所有职工淋浴站水质进行处理、监控，让职工淋浴舒适、惬意。

　　为物流公司铁水运输司机班及生活服务中心150多名通勤班车司机修建了舒适、凉爽的休息室。

　　完善困难职工帮扶慰问制度，各级领导定期走访慰问特困职工、劳动模范和长期驻外职工及家庭，不让一家一户过不下去。

　　兴建了总占地面积达3万平方米的一系列现代化文体活动场馆，丰富职工文化生活。

　　每年为女职工办理重大疾病安康保险。

　　企业发展了，职工待遇才能更好;职工存在的问题解决了，企业效益才能更好。这不是鸡生蛋、蛋生鸡的哲学话题，而是相辅相成、共同发展的生存话题。道理很简单，你对我好，我就对你好，再无其它。