昨天下午，中纪委、中组部召开贯彻实施“四项监督制度”视频会议，我市领导张广智、李文斌、崔振亭和部分党员干部一起在安阳分会场收听收看。
在安阳分会场，市委书记张广智就贯彻落实“四项监督制度”视频会议精神作重要讲话。他要求：
一、统一思想、提高认识。干部选拔任用工作“四项监督制度”，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是对深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是强化选人用人全过程监督的制度保障，是制度反腐的新成果、监督检查的新完善、民主政治的新推进、问责机制的新强化，充分体现了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。实施好“四项监督制度”，对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、制度化水平，解决干部任用工作中的重点难点问题，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，防止用人失察失误，营造风清气正的选人用人环境，都具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。各级党委和纪检监察、组织人事部门要切实把思想统一到中央和省委的要求上来，迅速掀起学习“四项监督制度”热潮，进一步增强贯彻执行“四项监督制度”的自觉性。
二、全面实施、重点突破。全面推行这“四项监督制度”，必将对提高选人用人公信度和满意度起到巨大的推动作用。各级党委应本着对党和人民事业高度负责的态度，切实贯彻实施好这“四项监督制度”，并争取在重点问题上实现新突破。推行责任追究制度，要重点在落实“倒查”机制上实现新突破，对有“带病提拔”、“带病上岗”等问题的，发现一起查处一起，绝不姑息迁就；
推行干部选拔任用有关事项报告制度，要重点在加强事前防范和监督指导上实现新突破，对未经上级组织人事部门答复、违反规定作出干部选拔任用决定的，要坚决予以纠正，并按照规定追究相关责任人的责任；推行“一报告两评议”制度，要重点在全面覆盖上实现新突破，对评议中满意度明显偏低的单位和新提拔干部，严格按照制度规定进行教育和处理；推行离任检查制度，要重点在离任必须检查、检查必须动真格上实现新突破，真正做到不漏一人，不搞例外。
三、强化监督、严格问责。要坚持有案必查，对违规用人问题，做到及时发现、迅速查处、严格问责，及时进行通报，以典型案件的查处推动责任追究制度的贯彻执行，增强制度的影响力和威慑力。要进一步畅通干部群众反映问题渠道，完善电话、信访、互联网“三位一体”举报平台，构筑人民群众监督举报“快车道”。要认真学习借鉴干部监督工作先进经验，探索建立干部选拔任用监督机制，完善举报信息的预警、查询和汇总分析功能，为用人失责追究提供依据。要开展跑官要官、买官卖官问题专项治理行动，对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的拉票贿选、跑官要官、买官卖官行为，线索清楚、内容具体的，直接进行查处。
四、精心组织、务求实效。市纪委、市委组织部以及各县（市）区要周密部署、精心组织，切实把这“四项监督制度”学习好、宣传好、落实好。一要高度重视。各级党委（党组）要把贯彻好这“四项监督制度”作为当前一项重点工作，摆上重要位置，列入重要日程。各级纪检监察、组织人事部门要结合实际，出台具体的工作方案和配套措施，制订切实可行的学习培训计划，抓好这“四项监督制度”的贯彻实施。二要严格监督。市纪委、市委组织部要派出检查组，对各县（市）区学习贯彻实施“四项监督制度”情况进行检查，发现问题，及时纠正。三是要营造氛围。充分运用广播、电视、报刊、互联网等新闻媒体，广泛宣传学习贯彻实施“四项监督制度”的重大意义，积极营造各级党组织高度重视、干部群众积极支持、推动法规文件贯彻落实的良好社会氛围。
张广智强调，贯彻实施中央和中组部“四项监督制度”，切实加强对干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度，是当前各级党委和纪检监察、组织人事部门的一项重要任务。我们要坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻这次视频会议精神，大力营造风清气正的用人环境，进一步用科学的制度、规范的管理、严格的纪律把干部选好、管好、用好，为建设豫北区域性中心强市提供坚强的组织保证。
