雇员驾驶车辆因重大过失致他人死亡，雇主被诉承担赔偿之责后，向雇员追偿，未果，遂诉至法院。10月25日，汤阴县人民法院对该案判决，支持了雇主的诉讼请求。
李民系汤阴县某公司雇用的司机，2010年12月26日16时许，李民驾驶公司货车，由南向北沿107国道行驶至宜沟路段时，超车时于中心黄线西侧与相对方向王丁驾驶的摩托车相撞，致王丁受伤，王丁经抢救无效于当日死亡。经交警部门事故责任认定，李民承担事故的全部过错责任，王丁无责任。今年4月8日，法院判决李民犯交通肇事罪判处其有期徒刑1年6个月，缓刑2年;公司附带民事赔偿王丁亲属各项损失250000元。判决后，除车辆承保的保险公司依据保险合同支付的理赔款外，公司又向受害人家属支付了赔偿款30000元。事后，公司认为李民驾驶车辆违章被公安机关认定负事故的全部责任，其行为对损害结果的发生明显有过失，要求李民承担公司一定的损失，遭到李民的拒绝，公司为追偿，将李民告上法庭。
法院认为，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿;本案被告李民在从事雇佣活动中造成他人损害，作为雇主原告已向受害人亲属支付了赔偿款，而被告作为机动车驾驶员，驾驶机动车由南向北超车时于中心黄线西侧与受害人的车辆相撞，其对本起事故的发生负全部责任，故应认定其在本起事故中存有重大过失;现作为雇主原告向其追偿，要求返还向受害人亲属支付的赔偿款，符合法律规定，本院予以支持。根据本案实际情况，为平衡双方利益，确定原告行使追偿权的份额为实际支付给受害人赔偿款的70%为宜。
