中钢网，网上钢材现货市场 安阳分站 其它地区

      从公共信息中知道，今年毕业的大学生们就业的有多半了，权且相信它吧，更指望再增多一些。成千上万的青年人一汇入社会，倒不太容易分辨出意气风发的他们。我们大家眼神儿好一点儿，别忽视了新人们的存在。
    不再数说他们功课学历的步步完成，现在到了学有所用的年份。报国之心加上绵薄之力，大学生们有这念头已足够了，社会的及时反应该是平等地给予他们机会。对单位的适应总要从新鲜和陌生开始，他们的热情和虔诚就是处处都需要的财富。总是有人抱怨找不到企业的活力，看不见机关的朝气，一个好办法就是立即把他们放在员工群体、干部队伍中间，而不是搁在单位的边缘。
    主动发现大学生们的优势，提供宽阔的平台让他们展示才华，奉献知识，成就事业，在今后的同事相处中，像对待有一点资历、有一点职权的人一样来善待他们，优秀的地方充分肯定，胜于老同志的地方我们也能乐于承认，这样的环境才算正常的环境。青年人当然还没有经验的积累，我们有过多年经验积累的同志可以默默地给他们做示范，凭高质量、高效率的工作引导他们进步，而大可不必把什么资历、成果、功劳、奖赏拎在手上，让青年人一遍一遍参观得腻烦起来。尤其一些进修、培训、竞赛、评选的指标或者机会，留给老同志未必真的需要，而在众多青年人中间，这些公平的机会带来的会是新人们蓬勃活力的迸发。
    新人胜过老人，后浪推倒前浪，这个规律不断被一步一步更新的社会所验证。为旧的一代渐渐退后进而消失有过惋惜之后，更愿欣赏变革的时代人才辈出的新局面。一届又一届踏入社会的大学生们，他们都该有一个属于自己大展身手的舞台。常常不是他们未能脱颖而出，而是横在他们前面总不服老的人太过自信了。给了青年人机会，他们最可能做到的就是胜于我们。
    论资排辈的旧习时时可见令人遗憾，在人们熟悉的一些行业、系统、部门、机关内部，甚至还存在着另具危害的弊端，我们也时有所闻。习惯了轻视知识，不把国家高等教育专业培养当一回事；习惯了漠视公平，只相信私人和家族圈圈儿里才有可用之人；习惯了藐视人才，能晾着就晾着，能困着就困着，打发到哪里算哪里，最终确认他们统统不是人才。陷入这种境地，哪里还只是一个个勤奋的大学生的悲哀，社会之痛世风之痛谁不扼腕！如果社会教给大学生们的第一课是认识缺陷，他们由此产生怀疑和愤懑，责任便在于不良的世风了。
    伟人早已对青年一代寄予厚望：“世界是属于你们的，中国的前途是属于你们的。”这中国的前途，理应包括着无数青年人自己的光明前途。他们有了前途，国家自然更有前途。任何一个讲公道的单位和企业，任何一位有公心的领导者和老同志，你为身边众多的青年人做些什么，想一想，公平的机会不是他们最为需要的吗？